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最佳職場    
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企業社會責任委員會
主席的話
公司治理
環境保護
最佳職場
人權政策
穩定且健康的人力結構
具競爭力的整體薪酬
員工成長的引擎
生活與工作平衡
員工參與
建構最佳安全健康職場
社會參與
客戶服務與供應商管理
電子行業公民聯盟(EICC)
成員
利害關係人專區
企業社會責任績效摘要
最新企業公民相關活動
企業社會責任及環保、安全與衛生相關政策、報告及證書
志同道合的人才是台積公司重要的資產;台積公司的人力資源制度及作為,強調公司整體生產力及同仁工作效能的提升,進而達成公司目標。台積公司承諾提供員工優質的工作,內含好的待遇、有意義的工作及安全的環境,並致力於塑造可以持續學習並充滿樂趣的工作氛圍,以吸引並留任志同道合且優秀的人才。
人權政策
台積公司恪守全球各營運據點所在地法規,遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準,並落實《電子行業公民聯盟行為準則》...More
穩定且健康的人力結構
台積公司提供優質的工作,以唯才是用及適才適所為依據,對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者均平等對待,透過公開、公平的遴選程序招募員工...More
具競爭力的整體薪酬
台積公司秉持「員工是公司最重要的資產」及「兼顧同仁福利與股東權益」的理念,提供同仁最有競爭力的整體薪酬,以吸引及留任最好的人才...More
員工成長的引擎
公司成長與員工的學習發展密不可分,而員工學習與發展更需具備「有系統、有計劃、有紀律」三大因素。台積公司致力於營造一個持續且內容豐富的學習環境...More
生活與工作平衡
台積公司依循「每周50工時」之目標,持續提升同仁工作效率與成效,讓同仁有更多的時間與家人共享。如同張忠謀董事長對員工的期勉,希望大家有平衡健康的生活...More
員工參與
台積公司建立積極正向的員工關係,營造高度參與的工作環境,同仁對於公司亦有高度承諾;這樣的正向循環帶來良好的生產力與工作績效...More
建構最佳安全健康職場
台積公司善盡企業公民責任,積極與員工、股東、客戶、供應商、社會等利害關係人建立良好互動,共同追求永續未來...More
 
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