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生活與工作平衡    
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張忠謀董事長勉勵同仁:

努力工作是必要的,但是,工作究竟只是生活的一部份。我們希望每個同仁都有健康而平衡的生活,在工作外,也要有家庭生活、有運動、有社交生活、有個人興趣等等。
張忠謀董事長期許同仁貫徹努力工作,平衡生活

台積公司依循「每周50工時」之目標,持續提升同仁工作效率與成效,讓同仁有更多的時間與家人共享。如同張忠謀董事長對員工的期勉,希望大家有平衡健康的生活;除工作之外,要有好的家庭生活、社交生活,也要有運動及個人的興趣等等。有了平衡的生活,才能夠長久保持身心健康。基於此理念,台積公司致力提供多元化的服務,在促進人際網絡、提升人文素養、提供多元便利服務,以及完善福利政策上持續努力,以提升同仁的生產力與士氣,維護其家庭生活品質,促進同仁生活平衡。

擴展人際互動、激發創意能量

民國104年,共有超過2萬2,393位同仁積極參與慢跑社、鐵馬社、極限運動社、勁舞社、合氣道社、書法社、烹飪社、國樂社等73個社團活動,參與人數較前一年成長31%。

員工的家庭也是台積社群網絡的一環。台積公司每年定期舉辦多項親子同樂活動,邀請同仁攜眷參加,不但促進夫妻、親子互動,亦激發出更廣闊的人際互動。民國104年,共有超過3萬7,000 人次台積同仁與眷屬參與相關活動。

培養人文氣息、掌握時事脈動

台積公司配合社會時事潮流,舉辦多元藝文活動,包括音樂欣賞及名人專題講座等;內容涵蓋時事、勵志、兩性互動、生活法律等主題。同時,透過親子劇場表演,促進親子共同學習與互動; 也配合不同年齡層同仁需求,定期推出熱門電影包場活動。民國104年,共舉辦場交響樂專場音樂欣賞、22場跨廠區專題講座、38 場親子劇場表演及150場電影包場。

台積公司並於各廠規劃藝廊空間,定期安排各類展覽;除美化工作環境,也透過藝術傳遞,調劑同仁身心平衡。民國104年,共有超過2,000件藝術品在各廠區展出。

兼顧工作與生活的假勤方案

台積公司提供優於勞基法的假勤制度,除依法給予各種假別,更提供彈性的休假天數。同仁到職滿三個月即可享有特別休假,也享有每年120小時給予全薪、120小時給予半薪之普通傷病假。在建構友善女性同仁及同仁配偶之工作職場方面,同仁亦依法享有生理假、產假、產檢假及陪產假的權益。對於同仁處理個人事務,除依勞基法給予事假、家庭照顧假,若逢重大事由並經公司規定之權責主管核准者,尚可申請90天之特別事假。當同仁遇有育嬰、服役、重大傷病等情況,需要一段較長時間休假時,也能申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。

其他福利

台積公司福委會亦提供多項其他福利,包括:急難救助、結婚/生育/喪儀等禮金、三節與生日禮金、部門旅遊活動補助、超過8,000家特約商店提供的折扣、及「台積嚴選」團購平台與生活情報 。

詳細訊息,請參考 台積公司民國104年度企業社會責任報告 ─ 6.2 推動員工工作生活平衡


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