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生活與工作平衡    
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張忠謀董事長勉勵同仁:

努力工作是必要的,但是,工作究竟只是生活的一部份。我們希望每個同仁都有健康而平衡的生活,在工作外,也要有家庭生活、有運動、有社交生活、有個人興趣等等。
張忠謀董事長期許同仁貫徹努力工作,平衡生活

台積公司依循「每周50工時」之目標,持續提升同仁工作效率與成效,讓同仁有更多的時間與家人共享。台積公司致力提供多元化的服務,在促進人際網絡、提升人文素養、提供多元便利服務,及完善福利政策上持續努力,以提升同仁的生產力與士氣,維護其家庭生活品質,促進同仁生活平衡。

擴展人際互動、激發創意能量

民國103年,共有超過1萬6,085位同仁積極參與慢跑社、鐵馬社、極限運動社、勁舞社、合氣道社、書法社、烹飪社、國樂社等72個社團活動,參與人數較前一年成長29%。

員工的家庭也是台積社群網絡的一環。台積公司每年定期舉辦多項親子同樂活動,邀請同仁攜眷參加,不但促進夫妻、親子互動,亦激發出更廣闊的人際互動。民國103年,共有超過3萬6,000人次台積同仁與眷屬參與相關活動。

培養人文氣息、掌握時事脈動

台積公司配合社會潮流,舉辦多元藝文活動,包括音樂欣賞及名人專題講座等;內容涵蓋時事、勵志、兩性互動、生活法律等主題。同時,透過親子劇場表演,促進親子共同學習與互動;也配合不同年齡層同仁需求,定期推出熱門電影包場活動。民國103年,共舉辦4場交響樂專場音樂欣賞、18場專題講座、36場親子劇場表演、及146場電影包場。

台積公司並於各廠規劃藝廊空間,定期安排各類展覽;除美化工作環境,也透過藝術傳遞,調劑同仁身心平衡。民國103年,共有超過2,000件藝術品在各廠區展出。

兼顧工作與生活的假勤方案

台積公司提供優於勞基法的假勤制度,除依法給予各種假別,更提供彈性的休假天數。同仁到職滿三個月即可享有特別休假,也享有每年120小時給予全薪、120小時給予半薪之普通傷病假。女性同仁亦依法享有生理假、產假、產檢假;而男性同仁則享有陪產假的權益。對於同仁處理個人事務,除依勞基法給予事假、家庭照顧假,若逢重大事由並經公司規定之權責主管核准者,尚可申請90天之特別事假。當同仁遇有育嬰、服役、重大傷病等情況,需要一段較長時間休假時,也能申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。

其他福利

福委會提供多項其他福利,包括急難救助、結婚/生育/喪儀等禮金、三節與生日禮金、部門旅遊活動補助、超過8,000家特約商店提供的折扣,及「台積嚴選」團購平台與生活情報。

詳細訊息,請參考 台積公司民國103年度企業社會責任報告 ─ 6.2 推動員工工作生活平衡


我們歡迎您提供您寶貴的意見,如您有進一步的問題或對台積公司企業社會責任做法方面有任何建議,請聯絡 csr@tsmc.com,謝謝。
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