首頁 > 企業責任 > 最佳職場 > 生活與工作平衡
生活與工作平衡    
董事長的話
公司治理
環境保護
最佳職場
穩定且健康的人力結構
具競爭力的整體薪酬
員工成長的引擎
生活與工作平衡
員工參與
員工身心健康
提供安全與健康的工作環境
人權
社會參與
客戶服務與供應商管理
企業責任績效摘要
企業責任相關新聞稿
企業責任報告及環保、安全與衛生報告、政策及證書
張忠謀董事長勉勵同仁:

努力工作是必要的,但是,工作究竟只是生活的一部份。我們希望每個同仁都有健康而平衡的生活,在工作外,也要有家庭生活、有運動、有社交生活、有個人興趣等等。
張忠謀董事長期許同仁貫徹努力工作,平衡生活

員工是台積公司主要的利害關係人之一,除提供員工高於同業平均水準的整體薪酬,台積公司亦承諾提供員工優質的工作環境。依循「50工時」之目標,台積公司持續提升同仁工作效率與成效,讓同仁有更多的時間與家人共享。

此外,台積公司提供多元化的服務,在促進人際網絡、提升人文素養、提供多元便利服務,及完善福利政策上持續努力,以提升同仁的生產力與士氣,維護其家庭生活品質,促進同仁生活平衡。

擴展人際互動、激發創意能量

員工雖是單一個體,同時也是社群網絡的一部分。台積同仁在工作環境中取得社群的支持,並產生正面的影響。台積公司設置福委會,提供同仁創立及參與社團的平台,使同仁能在工作之餘發展興趣,同時拓展人際關係。民國102年,共有超過1萬2,410位同仁積極參與慢跑社、鐵馬社、極限運動 社、勁舞社、合氣道社、書法社、烹飪社、國樂社等77個社團活動。同仁參與社團的風氣及意願亦逐年成長,民國102年度參與人數較前一年成長21%。

慢跑社:同仁積極參與社團活動,享受多采多姿的平衡人生
員工的家庭也是台積社群網絡的一環。台積公司每年定期舉辦多項親子同樂活動,邀請同仁攜眷參加,不但促進夫妻、親子互動,亦激發出更廣闊的人際互動。民國102年,共有超過3萬2,000人次台積同仁與眷屬參與相關活動。

台積公司家庭日活動,緊密連結員工家庭間互動

培養人文氣息、掌握時事脈動


台積公司配合社會時事潮流,舉辦各種多元藝文活動,提供同仁參與機會。民國102年,共舉辦三場交響樂專場音樂欣賞,19場專題講座,34場親子劇場表演,130場電影包場。

此外,台積公司於各廠規劃藝廊空間,定期安排各類展覽;除美化工作環境,也透過藝術傳遞,調劑同仁身心平衡。民國102年,共有超過2,000件藝術品在各廠區展出。

多元服務 、工作生活都便利

餐飲服務:員工餐廳提供同仁多元化的餐點選擇,及舒適的用餐環境。為提倡營養均衡觀念,推出『營養小學堂』系列活動,推廣正確健康飲食新觀念,促進同仁重視自身健康,打造優質健康職場環境。為確保餐飲服務的滿意度並持續精進,自民國98年起建置餐飲滿意度電子投票系統,及時了解同仁對於用餐狀況的看法和偏好,進而依此調整以提升餐飲服務的品質。民國102年,同仁的滿意度為96.8%,較民國101年提升0.4%。

便利服務:廠區內除提供健身房、書局、咖啡廳、24小時便利商店、果汁吧、麵包坊、牙科診所、保健中心等服務外,也提供乾洗店、銀行、電信、保險、及家電等定時駐廠服務,以高度便利性滿足同仁生活上相關需求。

幼兒園服務:本著健康、安全、人本的理念,在各廠區提供同仁子女學前教育服務。台積公司的幼兒園服務屢次得獎,深受肯定,不僅提供同仁子女良好學習環境,更協助同仁成為更優秀且更快樂的父母。

交通服務:為達到節能減碳與交通便利性,在各廠區間提供交通車服務。此外,台積公司於民國101年領先台灣各企業,導入電動車作為公務使用。民國102年,台積公司持續使用電動公務車,響應公司節能減碳,環保愛地球的承諾。

宿舍服務:考量同仁短期差旅的需求,及遠距同仁住宿之安全與便利,提供同仁宿舍服務。除提供舒適的居住環境,並建置宿舍關懷系統,關懷住宿同仁出入之安全性及緊急狀況應變。

優質福利人人愛、安心工作有保障

台積公司員工福利費用包括本薪、獎金、員工分紅、退休金及其它,民國102年員工福利費用合計為67,345,569仟元。

全方位照顧同仁的保險計劃:依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分保障。此外,台積公司亦規劃團體綜合保險,每一位同仁自報到日當天起,台積公司便將其加入公司的團體綜合保險;同仁也可以最優惠的費率為其眷屬選擇加入公司團體綜合保險,讓同仁及眷屬都能獲得更完備的保障。

完善的退休金制度:擁有健全的財務制度,依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法,提供穩固的退休金提撥與給付。除依法令規定所提存的金額,公司每年亦透過專業的會計顧問,進行退休準備金的精算,以確認足額提撥,保障同仁未來請領退休金的權益。此外,依據民國102年台積公司董事會決議,修訂本公司員工退休辦法,明訂員工年滿67歲即應退休。使得員工退休有清楚的規範以利於制度之確實執行,並方便員工進行個人退休規劃。

兼顧工作與生活的假勤方案:提供優於勞基法的請假制度,除依法給予各種假別,更提供彈性的休假天數。同仁到職滿三個月即可享有特別休假,也享有每年120小時給予全薪、120小時給予半薪之普通傷病假。對於同仁處理個人事務,除依勞基法給予事假、家庭照顧假,若逢重大事由並經公司規定之權責主管核准者,尚可申請90天之特別事假。當同仁遇有育嬰、服役、重大傷病等情況,需要一段較長時間休假時,也能申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。

其他福利:福委會提供多項其他福利,包括急難救助、結婚/生育/喪儀等禮金、三節與生日禮金、 部門旅遊活動補助、超過8,000家特約商店提供的折扣,及「台積嚴選」團購平台與生活情報。

海外子公司相關制度

海外據點包括北美、歐洲、日本、中國大陸、韓國等,在保險計劃、退休金制度、假勤方案,及其他相關福利則遵循或優於當地政府法令規範,使全球台積同仁皆能享有安心的保障。

詳細訊息,請參考 台積公司民國102年度企業責任報告 ─ 5.2推動員工工作生活平衡


我們歡迎您提供您寶貴的意見,如您有進一步的問題或對台積公司企業社會責任做法方面有任何建議,請聯絡 csr@tsmc.com,謝謝。
Media Contacts
公司資訊
企業責任
財務資訊
訂閱電子報
進一步了解台積公司超大晶圓廠綠色地圖。
TSMC-Onlinenew window
台積公司客戶入口網站。
Member Login
加入台積公司企業網站會員,即時取得最新企業訊息。
閱讀更多台積公司資訊。
Open Innovation Platform® 首頁     與我們聯繫     網站地圖     問答集     法律與商標     隱私權政策
Copyright© 2010- 台灣積體電路製造股份有限公司 著作權所有