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我們一家三口台積人    
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對你而言,台積是一份工作?一份認同?還是一份情感?在刷卡走出廠區的那刻,會有依依不捨的感覺呢?

來台積15年,緊急應變課的劉定昆,對於台積有份特殊的情感。因為台積,他不僅擁有穩定生活,甚至後來老婆與女兒,也在他「號召下」,加入台積。台積可以說是他們第二個家。

外型高大、性格爽朗的定昆,原本在台北經營電信公司,是中華電信外包商,前後做過各式工作的他,好不容易存了筆錢,興起自己當老闆的念頭,把老婆也拉下來兼任公司會計,公司招牌和住家地址掛一塊,客廳就是辦公室,典型的小企業。憑著一股決心,剛開始還算順利,沒想到經營公司千頭萬緒,壓力又大,看著公司的利潤越來越薄,帳戶上數字急速減少,爽朗如他,也不禁皺起眉頭。

看著身邊孩子,知道再下去會是不歸路。1998年,某個夜晚,他誠實的跟老婆攤牌,長談的決定是收掉公司,找「新頭路」。

年近中年,突然轉換跑道,歸零重新開始。

講到這,他不改幽默樂觀本性說:「還好有機會進來台積,一展長才。」事實上,定昆擁有品管乙級技術士執照,加上豐富的實務經驗,一開始進入當時的世大半導體,後來轉任台積。適應力超好的他,在八廠一路做過消防、儀電、工安環保、ERC,目前主要工作是執行廠區安全與異常應變。

正當定昆「順利」轉換跑道到台積,與他結婚二十三年,共同育有三女一子的老婆李淑芳,則在創業結束後選擇在家照顧孩子。只是每天都會聽到老公回家分享公司大小事,耳濡目染下,對台積的福利制度,羨慕不已;加上孩子漸漸長大,悶在家發慌,興起想回職場工作的念頭,當時她唯一志願就是進台積工作,「換成別家公司,我還寧願在家裡。」她笑說可見老公的洗腦功力之高。

一開始還怕老公反對,只能偷偷地託人打聽,哪裡有合適職缺。最後終於如願到八廠製造部當線上同仁,開始輪班的日子。

夫妻同時在台積上班並不太稀奇,但若是連小孩也來報到,實在不多見。定昆大概知道自己推銷自家公司的功力不差,只要遇到周圍朋友有想找工作的,他一律推薦第一品牌:台積電。最終,連自己女兒劉郁伶也跟隨父母腳步,進來台積服務。

談起他遊說女兒的過程,果然很「台積」。運用專案管理的特性,從興起勸說女兒加入台積的念頭開始,他就排了「時程表」,KPI就是女兒點頭答應。

從女兒升高中前的半年前就開始布局。只要談台積好,就會拉女兒到身邊一邊分享,所以從小女兒就知道台積電是一家「爸爸上班,很有制度的好公司。」

但這也不保證女兒會想進來公司,直到國中畢業前面臨人生第一個抉擇:究竟要繼續茫然地念普通高中,還是早點立定目標、為進入職場預做準備?定昆心中也早有盤算,與其等到日後面臨「畢業即失業」的窘境,不如早點起步。定昆利用各式各樣的機會對二女兒「機會教育」,甚至還會做比較表給她,分析不同產業經濟環境下,先工作還是繼續讀書的優劣勢。

看起來比同齡女孩獨立有個性的郁伶,原本對「上班」這件事是有點排斥的,慢慢地也覺得爸爸言之有理,於是點頭答應,先後就讀跟台積有建教合作的高中與工專,為了進台積做準備。換言之,當郁伶的同學都以進入高中前三志願拼命努力之際,她則是選擇台積為第一志願。

而一旁的定昆聽到女兒進來台積要感謝自己時,還顯得有些不好意思。

事後看,這個決定是對的。跟許多苦於找不到工作的國中同學比起來,如今,郁伶已擁有三年的台積年資,還存下了人生第一桶金,準備買台車代步。看著女兒,滿臉欣慰、語氣驕傲的劉定昆說:「希望她繼續深造、念研究所,未來在台積不斷往上發展。」

只是,一家三口是台積人,相較別人有沒有不同之處呢?

就以吃晚餐為例,常常會錯過彼此。因為三個人都因職位與工作需求,是四班二輪制,尤其淑芳和郁伶,一個是夜B、一個是日A,常常是早上下班回家時,才遇到對方要上班,再加上定昆的日B。「基本上我們三個要同時碰在一起,除非是一起休假。」定昆笑說,三個人好像輪流去台積站哨。

因此,可以想見傍晚,一般正是結束工作返家,準備和家人齊聚共餐的時刻。然而,對他們而言想要一起共進晚餐,可是要事先約好排休。

但除了吃飯聚會外,談起在同一家公司上班的好處,定昆說,比較能體諒對方的甘苦,一家人感情會更好,而且一堆公司用語「一講就通」,例如MO、review與標準SOP等等。

在同一家公司服務,這兩代三口並未隨著孩子長大而疏遠陌生,反而因為有共同的話題交集,更能彼此了解。曾經對爸爸的建議感到質疑的郁伶,如今很感激父母當年的用心良苦,對她來說,台積不只是一個工作的場域,更是讓她實現夢想的地方。

在台積最久的定昆,自覺受到公司文化影響很深,做人處世都變得比較嚴謹、重視細節,對他來說,台積是一間能帶給人幸福的公司,至於他的最大成就,除了自己的工作表現外,絕對是兩個生命中最重要的女生,都加入台積服務。

 
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