包容職場

員工引以為傲的公司

同仁是台積公司最重要的資產,我們深植
以人為本的文化,吸引志同道合的人才。

包容職場
視員工為最重要的資產,台積公司重視與員工的承諾,建構超越國內外安全衛生法規及人權規範的友善職場,希望營造一個具挑戰性、可持續學習而又有樂趣的工作環境,吸引並留住志同道合、能與公司一起成長的夥伴。
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特別危害健康作業單位人員健檢率達100%
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民國107年計有43,802人次參與健康照護服務
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民國107年,台積公司舉辦近54萬小時的訓練或學習發展活動,共計近55萬人次參與,總訓練費用逾新台幣8,300萬元
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完善的薪資福利制度,是員工安居樂業的基礎。民國107年台積員工新生兒人數高達2,682人,佔台灣新生兒數1.5%
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全球員工薪資福利費用超過新台幣1,082億
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全球晉用2,323位新進員工,提供優質工作機會
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強化職業安全衛生管控,無任何因化學性、物理性暴露造成的職業疾病
同仁是台積公司保有競爭優勢的重要力量。我們致力強化樂於溝通的環境,建構多元且共融的職場,讓員工在組織內持續貢獻與成長。
- 馬慧凡, 人力資源副總經理

人才吸引與留任

台積公司強調「志同道合」,致力提升全體同仁對核心價值的認同與實踐,同時規劃符合同仁需求的薪資福利制度。透過各種人力資源作為,讓同仁在合適的職位發揮所長並有所成長,創造台積公司與同仁的雙贏...
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人才發展

台積公司致力於人才培養,讓員工依照個人特質與專長、在管理或技術/專業領域取得良好的發展,同時強化各階層主管的管理能力,激勵員工投入與承諾,讓員工與公司一同成長...
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人權

台積公司堅守核心價值,落實國際相關規範與準則,並頒布「台積公司人權政策」,以保障台積公司及子公司員工之人權,同時建立積極正向的員工關係,營造高度參與的工作環境...
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職業安全衛生

台積公司為落實職業安全衛生管控,建立權責分工的執行組織,因應內外部利害關係人對台積公司的要求與期許,除持續精進既有的安全文化推廣、風險管理措施外,更投入心力進一步強化職業疾病預防...
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最新訊息

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強化化學品管理

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新世代的製程技術需使用多種化學品,台積公司除持續進行製程最佳化評估...

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人因危害預防

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台積公司對於人因性危害持續以三個面向進行預防管控,分別是...

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台積公司精進承攬商安全衛生管理制度

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承攬商是台積公司重要的合作夥伴,持續精進職場安全,是承攬商...

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台積公司推動友善職場,守護員工健康

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台積公司重視員工健康照護,訂定健康促進年度計畫及目標,並編列預算...

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台積公司建置數位學習平台 提升主管實務管理能力

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身為全球專業積體電路製造服務領域的領導者,台積公司深信公司...

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台積公司積極打造多元友善職場

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台積公司視員工為最重要的資產,戮力提供活力且友善的職場環境...

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台積公司超越法規要求 守護員工健康

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台積公司積極建構安全健康的工作環境,致力引進突破性的職業衛生作為...

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台積公司攜手承攬商打造安全零缺失工作環境

台積公司與承攬商攜手 打造安全零缺失工作環境

民國106年底,台積公司攜手承攬商,根據「工廠生產不中斷」及「保障人員工作安全」二大目標...

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整合產官研資源,強化科學園區地震應變力

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台積公司秉持「零人員傷亡、最快的工廠營運回復,最低之客戶影響」為地震風險管理原則,持續優化抗震能力...

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台積公司第一屆供應鏈環保安全衛生獎

身為全球最大的專業積體電路製造服務公司,台積公司發揮產業領導者影響力,設立「供應鏈環保安全衛生獎」,鼓勵上下游廠商同步精進,合力打造負責任的綠色供應鏈...

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台積公司導入人因工程E化系統建構安全職場

台積公司遵循並超越國內外安全衛生法規與標準,積極建構安全衛生的工作環境,並接軌國際趨勢,將職業安全衛生的關注層面從立即性的物理性及化學性傷害,擴大至因長期重覆性或不良姿勢作業所導致的「人因性危害」…

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台積公司導入協同式搬運機器人計畫,減少六吋及八吋晶圓廠人因傷害

隨著工業自動化技術快速發展,台積公司已於十二吋晶圓廠建置自動化物料搬運系統( Auto Material Handling System, AMHS) 取代大部分作業人員的晶圓搬運工作,大幅減低重複搬…

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台積公司持續精進品質訓練,深化企業卓越品質形象

台積公司的使命,是做為全球邏輯積體電路產業中,長期且值得信賴的技術及產能提供者,而「品質」即為台積公司維繫「客戶信任」的重要基石之一。為持續精進公司內部品質訓練,台積公司於民國107年9月…

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