職業安全衛生

台積公司為落實職業安全衛生管控,建立權責分工的執行組織,因應內外部利害關係人對台積公司的要求與期許,除持續精進既有的安全文化推廣、風險管理措施外,更投入心力進一步強化職業疾病預防,朝建構最佳健康職場的目標邁進。

策略、目標與績效

策略
  • 推動安全文化
    推動以人為本的安全文化,管控安全風險,建構本質安全的工作環境
  • 全方位健康管理
    落實職業疾病預防,促進員工全方位健康
  • 內外串聯
    與外界攜手合作,建立產業鏈安全的工作環境
2018
2019
2020
2025
案例分享

強化化學品管理

強化化學品管理

新世代的製程技術需使用多種化學品,台積公司除持續進行製程最佳化評估、降低危害性化學品使用量外,針對高危害性高化學品的使用原則為「能不用就不用」、「能少用就不多用」,若為製程必需的化學品,則規定供應系統作業現場必須符合本質安全設計,以降低人員暴露風險,並設置符合最佳可行性技術的防治設備...

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人因危害預防

人因危害預防

台積公司對於人因性危害持續以三個面向進行預防管控,分別是硬體設備管控、現場作業觀察、健檢問卷。民國105年,為降低員工搬運負荷,變更輔具提供標準,將過去頻率大於/等於每周一次且搬運重量大於40公斤之物件必須提供輔具的規定,變更為大於/等於30公斤...

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台積公司精進承攬商安全衛生管理制度

台積公司精進承攬商安全衛生管理制度

承攬商是台積公司重要的合作夥伴,持續精進職場安全,是承攬商管理的重要一環。自民國106年9月起,台積公司針對廠務駐廠人員,執行安全意識提升計畫,不但將安全訓練課程標準化,同時提高教育訓練頻率,以確保訓練的有效性,達到強化安全意識的目的。台積公司亦首次建立承攬商電子化...

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台積公司推動友善職場,守護員工健康

台積公司推動友善職場,守護員工健康

台積公司重視員工健康照護,訂定健康促進年度計畫及目標,並編列預算確實執行。各廠區的健康中心除24小時配置專業的健康管理師坐鎮,每年更主動分析員工健康檢查及問卷結果,針對體重過重、血脂/血糖偏高、肝功能偏高及睡眠障礙等主要問題,規劃體重管理、運動方案及找回一夜好眠三大主軸...

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台積公司超越法規要求 守護員工健康

台積公司超越法規要求 守護員工健康

台積公司積極建構安全健康的工作環境,致力引進突破性的職業衛生作為。民國107年,台積公司與成功大學工業衛生學科暨環境醫學研究所合作,攜手建立半導體業界第一個化學品暴露評估模型,該模型將現場監測數據及潔淨室空氣品質監控數據一併納入模擬,透過前瞻性的管理措施,讓公司除了符合...

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台積公司攜手承攬商打造安全零缺失工作環境

台積公司與承攬商攜手 打造安全零缺失工作環境

台積公司積極打造安全零事故的工作環境,針對預防廢氣洩漏,民國106年底與承攬商攜手,以「工廠生產不中斷」及「保障人員工作安全」二大目標研發改良方案,民國107年成功以半導體業界首創的手法,強化管路材質、調整配管,不僅降低職場安全衛生風險,更進一步將改善成果分享業界...

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整合產官研資源,強化科學園區地震應變力

整合產官研資源,強化科學園區地震應變力

台積公司秉持「零人員傷亡、最快的工廠營運回復,最低之客戶影響」為地震風險管理原則,持續優化抗震能力。總裁魏哲家博士主持年度緊急應變演練時,特別重申「保護生命」為地震應變的最高指導原則,並指示應主動與政府合作...

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台積公司第一屆供應鏈環保安全衛生獎

身為全球最大的專業積體電路製造服務公司,台積公司發揮產業領導者影響力,設立「供應鏈環保安全衛生獎」,鼓勵上下游廠商同步精進,合力打造負責任的綠色供應鏈...

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台積公司導入人因工程E化系統建構安全職場

台積公司遵循並超越國內外安全衛生法規與標準,積極建構安全衛生的工作環境,並接軌國際趨勢,將職業安全衛生的關注層面從立即性的物理性及化學性傷害,擴大至因長期重覆性或不良姿勢作業所導致的「人因性危害」…

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台積公司導入協同式搬運機器人計畫,減少六吋及八吋晶圓廠人因傷害

隨著工業自動化技術快速發展,台積公司已於十二吋晶圓廠建置自動化物料搬運系統( Auto Material Handling System, AMHS) 取代大部分作業人員的晶圓搬運工作,大幅減低重複搬…

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台積公司導入複合型災害應變及危機處理系統

氣候變遷衝擊全球生態及人類生活,台積公司董事長劉德音董核定《企業社會責任政策》及《環境保護政策》,宣示因應氣候變遷是公司永續經營的責任與策略。台積公司積極建構複合型災害應變處理系統、落實複合型災害演習,升級緊急應變…

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安全衛生執行項目

台積公司遵循安全衛生政策,安全衛生執行項目涵蓋法規鑑別、標準化管理程序、安全衛生教育訓練、危害辨識、變更管理、化學品管理、承攬商管理、落實度查核、緊急應變、職業災害預防等十大項,並以安全衛生績效指標(Safety Performance Index, SPI)追蹤執行成效,期能落實安全文化、管控風險。

安全績效指標

台積公司訂定安全績效指標系統,以量化管理方式有效監督各廠區的安全衛生執行成果。安全績效指標採「藍綠黃紅四級燈號管理機制」,一旦出現黃燈,工安環保部將立即展開調查,並將改善做法同步展開至其他廠區,降低類似虛驚事件再發機會。

四級燈號示意圖

安全績效指標(SPI) 績效 示意圖
SPI ≥ 95
85 ≤ SPI < 95
安全績效指標(SPI) 績效 示意圖
70 ≤ SPI < 85 警示
SPI < 70 警告
主動指標
  • 廠區內部安全變更管理件數
  • 安全衛生執行方案件數
  • 安全衛生訓練完成率
  • 安全衛生促進活動件數
被動指標
  • 虛驚事件件數
  • 安全衛生自評缺失件數
  • 法規鑑別執行完成率
  • 安全衛生內外稽核缺失數
  • 承攬商管理(涵蓋缺失樹、異常通報件數、提案改善件數)
新增加分項目
  • 與工作場所相關的職業災害改善措施
  • 與工作相關的職業災害件數
  • 主動分享安全衛生改善專案,且此改善可同步運用於其他廠區

全方位健康管理

台積公司致力突破傳統職業衛生作為,矢志建構安全健康的工作環境。為促進員工健康,做好職業病的因應,台積公司成立「員工健康管理專案」,將工作項目依照風險鑑別方式,找出可能導致職業疾病的五大危害因子,納入員工健康管理範疇,並參考勞動部職業安全衛生署歷年統計資料,制定防治行動的優先順序。

失能傷害統計分析

台積公司職業災害統計分析資料,係依勞動部及GRI Standard所公布之重要失能傷害統計指標,選擇失能傷害頻率、失能傷害嚴重率做為主要統計依據(統計數字不含廠外交通意外事故)。

請參閱台積公司民國107年度 企業社會責任報告書 –

包容職場 - 職業安全衛生

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