人才吸引與留任

TSMC is steadfast in its commitment to sustainability, and strives to be a world-class company in environmental protection.

台積公司強調「志同道合」,致力提升全體同仁對核心價值的認同與實踐,同時規劃符合同仁需求的薪資福利制度。透過各種人力資源作為,讓同仁在合適的職位發揮所長並有所成長,創造台積公司與同仁的雙贏。

策略、目標與績效

策略
  • 提高同仁企業認同
    落實核心價值,提供優質的工作與報酬,營造樂於溝通的環境
2018
2019
2025
案例分享

台積公司積極打造多元友善職場

台積公司積極打造多元友善職場

台積公司視員工為最重要的資產,戮力提供活力且友善的職場環境,深植以人為本的文化,並將志同道合、適才適所列入長期策略及永續發展目標中。以研發組織為例,為了延攬印度優秀人才,台積公司除每年親赴當地辦理招募外,更透過獎學金、校園工作坊、國際級工作環境及文化活動等方式...

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志同道合人才

台積公司用人,首重品格與才能。為進一步確保招募品質,我們制定了多項選才標準,包含品格、耐壓力、毅力、自動自發、創新力、判斷力等。除考量專業能力外,所有應徵者皆需經過嚴謹的選才標準量表和面談之評估,期能達到所有新招募同仁皆符合「志同道合」的要求。
台積公司以二年一次的頻率進行員工核心價值意見調查,以了解員工對核心價值的落實程度與敬業程度,加強公司與員工之間的雙向承諾。

核心價值員工意見調查結果

註: 此調查問卷為五分量表

核心價值員工意見調查結果 —「承諾題組」

註1: 核心價值員工意見調查之問卷填答採用五點量表,最高為5分,表示非常同意;最低為1分。答題人數當中,員工回答4分(同意)及5分(非常同意)的人數為40,511人,佔總答題人數41,390的98%
註2: 核心價值員工意見調查之問卷填答採用五點量表,最高為5分,表示非常同意;最低為1分。答題人數當中,員工回答4分(同意)及5分(非常同意)的人數為39,875人,佔總答題人數41,390的96%

優於法令的福利制度

台積公司為了吸引及留任最好的人才,提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼及員工現金獎金與酬勞。在法定標準外,更提供符合同仁需求的福利制度,如休假日、保險、退休金、急難救助、 結婚生育禮金、喪儀補助及特約商店折扣等。

優於法令的福利制度及做法

項目 法定標準 優於法定標準的做法
休假日 每年12天國定假日 每年除了12天國定假日外,另給予7天紀念日休假
特休假 服務六個月以上一年未滿者,給予三日 為照顧服務未滿一年新進同仁的休假需求,每服務滿二個月即給予一日特別休假
病假 每年30天半薪之普通傷病假 每年120小時給予全薪、120小時給予半薪之普通傷病假
事假 每年14天 同仁若逢重大事由並經公司規定之權責主管核准者,可申請90天之特別事假
保險 自員工報到日起,應為其加保勞工保險及全民健康保險

除了依法為同仁投保勞工保險及全民健康保險,並規劃團體綜合保險,免費提供包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、海外差旅險等保障;此外,也提供優惠費率,由同仁選擇為其眷屬加保團體綜合保險

同仁於法定留職停薪期間,亦持續為員工付費加保公司團體綜合保險,延續同仁保障

采鈺公司的保險福利與上述稍有不同,包括提供同仁眷屬免費參加公司團體綜合保險、對於法定留職停薪同仁給予六個月的公司團體綜合保險

護理人員 依員工數配置41人 除了符合法定標準,另外與醫院合作派駐46位護理人員共同提供同仁緊急救護與健康管理等服務
健檢 依不同年齡層而異:65歲以上每年執行;40-64歲每三年執行一次;40歲以下每五年執行一次 提供各年齡層每年健檢
諮商諮詢服務 提供免費心理諮商、法律或財務諮詢服務
註: 台積公司海外據點亦依據當地法令,設計符合當地的假勤與保險制度。休假制度方面,大陸、北美、歐洲地區皆提供優於法令的天數;保險制度方面,海外地區皆依法令規定及當地國情,規劃完善的人身及醫療保險計畫
台積公司為讓同仁能兼顧個人與家庭照顧的需要,當同仁需要一段較長時間休假時,可申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職。

台積公司育嬰留職停薪申請人數、回任及留任狀況

註:涵蓋範圍為台積公司台灣廠區及采鈺公司

人才招募

台積公司積極招攬志同道合的人才,新進員工主要為30歲以下的年輕世代族群,藉由人才帶來的研發與製造能量,支持公司在全球化競爭與挑戰下,維持長期的競爭優勢。

請參閱台積公司民國107年度 企業社會責任報告書 –

包容職場 - 人才吸引與留任

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