人才發展

台積公司致力於人才培養,讓員工依照個人特質與專長、在管理或技術/專業領域取得良好的發展,同時強化各階層主管的管理能力,激勵員工投入與承諾,讓員工與公司一同成長。

策略、目標與績效

策略
  • 鼓勵職務輪調
    著重員工在職訓練,並搭配有系統的職務輪調,培養未來人才
  • 促動自主學習
    提供多元學習資源和管道,鼓勵員工自主學習,以提升個人績效及潛能
2018
2019
2025
案例分享

台積公司建置數位學習平台 提升主管實務管理能力

台積公司建置數位學習平台 提升主管實務管理能力

身為全球專業積體電路製造服務領域的領導者,台積公司深信公司成長與員工的學習發展密不可分,持續營造一個創新且多元的學習環境。針對管理階層領導能力的提升,人力資源組織實務與理論並重,廣泛收集主管於日常管理中所面臨的各類議題,提供專業諮詢與建議,協助主管克服管理上的挑戰...

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案例分享

台積公司持續精進品質訓練,深化企業卓越品質形象

台積公司的使命,是做為全球邏輯積體電路產業中,長期且值得信賴的技術及產能提供者,而「品質」即為台積公司維繫「客戶信任」的重要基石之一。為持續精進公司內部品質訓練,台積公司於民國107年9月…

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人才發展方向

台積公司在學習發展及人員發展上,提出持續努力的方向。在學習發展上,協助組織與員工快速成長,以適應環境變動及組織成長之需求;在人員發展上,透過主管與員工的相互合作,創造能讓員工不斷成長的工作環境。

學習發展

公司成長與員工的學習發展及成長密不可分,台積公司為員工制定個人發展計畫,鼓勵員工依個人工作需求,選擇適切的學習資源與方式,民國107年度,台積公司舉辦的總訓練時數近54萬小時,共計近55萬人次參與課程。

學習發展重點項目

請參閱台積公司民國107年度 企業社會責任報告書 –

包容職場 - 人才發展

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