人才發展

台積公司在學習發展及人員發展上，提出持續努力的方向。在學習發展上，協助組織與員工快速成長，以適應環境變動及組織成長之需求；在人員發展上，透過主管與員工的相互合作，創造能讓員工不斷成長的工作環境。

台積公司提供員工完整的人員發展架構以積極留才，藉由強化管理職與技術專業職的「雙軌制」，讓員工能依個人特質與專長，分別在管理與技術的專業領域獲得良好發展。

公司成長與員工的學習發展及成長密不可分，台積公司為員工制定個人發展計畫，鼓勵員工依個人工作需求，選擇適切的學習資源與方式，民國108年度，台積公司舉辦的總訓練時數近74萬小時，共計近70萬人次參與課程，平均每位員工的訓練時數超過14小時，總訓練費用逾新台幣5,900萬元。