キャリアサポート

より良い出発点を 目指して

「Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社」（JASM）は、熊本工場の立ち上げメンバーとなる人材を募集しています。

熊本での立ち上げに伴い、あなたと同じ経験をし、近しいキャリアパスを歩む国内外の同僚とのネットワークを構築することができます。

もちろん、TSMCがバックアップし、自身の職務についてより深く学ぶことができます。

入社後の継続的なスキルアップ
Eラーニング
会社の価値観、組織、運用、方針、規則だけでなくBusiness Personとしてスキルアップできるオンラインクラス
言語・文化学習
あらゆるレベルの語学コースと従業員のコミュニケーション能力を向上させるための異文化コミュニケーションコース
スキル育成プログラム
6〜9カ月間のエンジニア向け
技術研修プログラム
OJT （オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
すべての社員は、約2〜3ヶ月間のOJTを受講。研修内容は、各自の職務内容に基づいて決定

あなたの キャリア をサポート

待遇
  • 基本給
    基本給は本人の職務内容や期待役割に基づき決定されます。
  • 賞与
    賞与は年2回支給されます。＊夏季賞与（変動賞与）、冬季賞与（固定賞与）、年度賞与（変動賞与）
  • 時間外労働
    時間外労働手当は実時間算定で別途支給いたします。
  • 転居サポート
    転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）
  • 食事補助
    １日最大４つの時間帯で補助があります。
    社員食堂はもちろん、社内のコンビニでの購入品にも適用可能です。
  • 昇給制度
    個人の年間業績評価に基づき年1回（4月）昇給が行われます。
  • 団体保険
    社員の万が一（死亡・障害・入院・手術・通院など）に備えた保険です。さらに所得の一部を補償する保険もあります。
職場風土
  • Family Day
    普段は社員のみ入館できるJASMオフィスを社員の家族・友人に開放し、各種体験ができるイベントデーを設けています
  • ドレスコード無し（髪型/服装自由）
    個性を尊重する職場で、前例や常識にとらわれず、自分らしく働くことができる職場です。
  • Year End Party
    社内のコミュニケーション促進の一環として、年末には会社全体でYear End Partyを実施します（参加自由）
  • Inclusive Workplace
    多様性を推進し、性別にかかわらず、自分の可能性を最大限に発揮できる環境を整えています。
能力開発/キャリア
  • 新入社員研修
    入社後の基礎ビジネストレーニングや会社紹介コンテンツを通じて仕事の基礎やJASMでの働き方を学び、スムーズな職場適応を手伝います。
  • Buddy制度
    新入社員一人ひとりに、経験豊富な先輩社員「Buddy」がついており、日常業務のサポートから職場の悩みまで、相談役としての役割を果たします。
  • 技術研修
    半導体や業務に関する専門知識を身につける研修も多く実施されています。
  • 階層別研修・PEP（Personal Effectiveness Program）研修
    入社年次や役割に応じ、必要なビジネス知識、マネジメントスキル等を身につける研修体制を整えています。また、個人のスキルを向上させるためのPEP研修（例：異文化交流等）もあり、今後さらに充実していく予定です。
  • LinkedIn Learning
    最新のビジネススキルや業界知識を学べるLinkedInのオンライン学習プラットフォームのコンテンツを全て無料で使用することができます。社員一人ひとりの成長を支援します。
  • TSMC Learning
    会社のルールから半導体製造プロセスまで幅広く学べるTSMCグループのオンライン学習プラットフォームで自分に必要な知識を習得できます。
  • 語学学習サポート
    英語を含めた、合計12ヶ国語が学習できるプラットフォームを提供し、グローバルなビジネスコミュニケーションスキルを強化します。
  • TOEIC受験サポート
    社内でTOEIC IPテストを受験できます。英語力向上のため、従業員のスキルアップをサポートします。
  • 進学サポート
    条件を満たした対象者は、大学院や大学などの学位を取得した際に補助金を申請できます。従業員の自主的な学びを支援します。
  • JOS（Job Opening System）
    JOSはグループ内異動/転籍制度です。世界中のTSMCグループのオープンポジションを確認/応募することができます。自らキャリアの幅を広げるチャンスを創出できます。
資産形成
  • ESPP
    グローバル従業員株式購入プラン (ESPP) により、社員としてだけではなく、株主として会社の成長を長期的に支援し、その成果を享受することができます。株式の購入には会社より補助金が支給されます。
  • 退職金・年金制度
    退職一時金および確定拠出年金（DC）の制度があります。
職場環境
  • コンビニエンスストア
    社内には24時間営業している便利なコンビニが併設されており、日々のちょっとした買い物もスムーズに行うことができます。＊一部食事補助対象
  • 食堂、テイクアウト、イベント
    様々なお店とのタイアップメニューや台湾コラボメニューなど幅広いメニューを自分で選んで食べることができ、健康的な食事を気軽に楽しめます。＊食事補助対象
  • 出張販売
    手作りパンや台湾で人気のタピオカミルクティーの朝食・軽食の定期販売があり、手軽にリフレッシュできます。（※一部食事補助対象、店舗は変更の可能性あり）
  • Wellnessセンター
    怪我や体調が悪くなった時に初期対応をうけたり、休息をとることができます。健康をサポートするスタッフが常駐しているので、安心して相談できます。
通勤サポート
  • 社員専用シャトルバス
    渋滞緩和の一環として、熊本県内の複数エリアからJASMまで社員専用のシャトルバスを運行しています。
  • 通勤費補助
    規程に基づき、公共交通機関、自家用車、自転車、徒歩それぞれの通勤手段に対し、通勤手当を支給しており、安心して通勤できる環境を整えています。
リフレッシュ
  • tFlex
    社員のウェルビーイングの向上、多様性、ESG活動の促進を目的として、一定金額を上限にその費用を会社がサポートします。
  • 休日・休暇（入社時付与）
    リフレッシュと充電のための時間を大切に。入社月から使用可能な年次有給休暇を付与します。
  • 夏季休暇取得推奨期間
    夏を満喫するための休暇を奨励しており、7/1から9/30までを年次有給休暇の取得奨励期間として、心も体もリフレッシュできる期間を設けています。
  • 時差出勤
    渋滞緩和の一環として時差出勤制度を導入しています。通勤手段に合わせてストレスのない時間帯での出勤/退勤を選択することができます。（※条件有）
  • スポーツイベント
    趣味や興味を共有できる仲間と出会える。社員同士の交流促進を目的としたスポーツ活動を実施しています。
  • 時間休（２時間単位）
    ２時間単位での時間単位年休制度を導入しています。個人のライフスタイルに合わせて自由に活用することで、ワークライフバランスを実現します。
  • 特別休暇
    社員の慶弔・ボランティア・生理日・長期傷病・配偶者の出産等、特別な理由や状況に応じた休暇をサポート。安心して休暇申請ができる環境を提供します。
育児・介護
  • 育児・介護休業制度
    家族の介護を目的にした介護休業や、新生児・幼児のケアをするための育児休業を取得できます。安心して家族のケアに専念することができます。
  • 健康診断・人間ドック
    全社員を対象に健康診断を毎年実施しています。40歳以上は2年に1回、45歳以上は1年に1回人間ドックを会社の費用負担で受診することができます。