TSMC子育て支援プログラムは、妊娠前、妊娠期、出産から乳幼児期（12歳未満）まで、あらゆる段階に応じた支援リソースを提供しています。 また、妊活に関する教育セッションや、子育てに関する相談サービスも提供しています。また、TSMCでは「TSMCチャイルドケアベネフィットプログラム」として、妊娠前および不妊治療を支援しており、従業員は採卵または胚移植の治療期間中に、不妊治療休暇を1日、卵子凍結休暇を1日取得できます。

従業員が誇りを持てる企業を目指し、競争力のある報酬、法的要件を上回る福利厚生、安全で健康的な職場環境の提供に取り組んでいます。 従業員の増加と多様化が進んでいることを踏まえ、従業員の生活と家族のケアに対する支援を強化するため、「TSMCグローバルフレキシブルベネフィットプラン（略称：tFlex）」を提供しています。

TSMCの休暇ポリシーは、健全なワークライフバランスの維持を支援することを目的としています。 年次有給休暇、病気休暇、私用休暇、家族休暇を組み合わせた充実した休暇制度を提供しており、休暇旅行、病気療養、家族のケアなど、必要なときに安心して休暇を取得できます。

TSMCの包括的な団体保険プランは、従業員と家族の全体的なウェルビーイングを支える重要な基盤です。 法定要件の範囲を超えた充実した団体保険の給付を従業員の負担なしで提供しています。 この経済的保障により、過度な不安を抱えることなく仕事上の目標に専念できます。 さらに、扶養家族や子ども、両親にも優遇された保険料で補償を拡大するオプションを提供しています。