競争の激しいハイテク業界において、優秀な人材を惹きつけ、モチベーションを高め、定着させることの重要性を深く認識しています。 従業員の利益をTSMCの成功や株主への価値提供と結びつけることで、双方にとって有益なパートナーシップを築き、変化が激しく競争の厳しい市場において共通の成長と繁栄を実現することを目指しています。

対象となる従業員にTSMCの株主となる機会を提供することで、企業の長期的成長に直接に関与することができ、その恩恵を受けることを可能にします。 株式購入額の15％を会社が補助することで、自社株式の購入を奨励するとともに、会社の持続的な成功と分かち合います。

各地域の法定要件をすべて遵守し、従業員の長期的な経済面の健全性を支援するというTSMCの取り組みを反映しています。 台湾では、労働基準法に基づく確定給付型退職金制度と、労工退休金条例に基づく確定拠出型退職金制度の両方を提供しています。

従業員の保護を最優先に考えています。 TSMCの社会保険制度は、事業を展開する各地域の法令をすべて遵守しており、必要なときに重要な保障とサポートを提供する不可欠な仕組みです。