目的與範疇

台積公司深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要,承諾支持以下國際人權準則及規範,同時恪守全球各營運據點所在地法規,平等對待並尊重所有人員。台積公司人權政策適用於全體經理人及員工(受台積公司雇用從事工作獲取薪資或報酬者)、關係企業、供應商、承攬商、夥伴(客戶、社區)等利害關係人,致力杜絕任何人權侵害。

  • 世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights, UDHR)
  • 聯合國工商企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)
  • 聯合國全球盟約十項原則(United Nations Global Compact, UNGC)
  • 國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)
  • 經濟合作與發展組織-跨國企業準則(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)
  • 經濟合作與發展組織-責任商業行為盡職調查指南(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)
  • 負責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct)
  • 消除對婦女歧視公約(Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW)
  • 婦女賦權原則(Women's Empowerment Principles, WEPs)
  • 兒童權利公約(Convention on the Rights of the Child, CRC)
  • 兒童權利和商業原則(UN Children's Rights and Business Principles, CRBP)
  • 保護所有移徙工作者及其家庭成員權利國際公約(The International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, ICMW)

人權承諾

台積公司參考聯合國開發計劃署(United Nations Development Programme, UNDP)提出的商業人權風險,以勞工權利、環境權利、表達與參與、性別平等、服務與產品責任、治理與安全六大面向,管理台積公司及關係企業、供應商、承攬商、夥伴(客戶、社區)等人權議題。

勞工權利

台積公司禁止任何形式的童工、人口販運與強迫勞動,遵守所有適用的薪資及工時法規,工作時間以當地法律規範的每日最長工時及每週不得超過60 小時(緊急或特殊情況除外)、且不得連續工作超過七日;按時給付公平的生活工資,提供符合法規的假勤管理制度,以及安全與健康的工作環境,確保所有於台積公司場域工作的人員均能取得適當的安全衛生訓練,支持並協助維持身心健康及工作生活平衡。

台積公司保障不同國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等群體平等的勞動權利,杜絕不法歧視且確保招募、晉升等工作機會均等,建立多元共融職場環境。

環境權利

台積公司將創新技術應用至氣候與能源、水管理、資源循環及汙染防制等綠色製造面向,全方位推展各項強化環保的永續行動,遵循或超越國內外環境保護及能資源效率的相關法規與標準;同時積極保護水域與陸域生態系統,與利害關係人合作,承諾於自身營運與價值鏈中降低環境衝擊,維護生物多樣性。

台積公司遵守《經濟合作與發展組織(Organization for Economic Cooperation and Development, OECD)》「礦產相關管理」規定,避免採購衝突礦產,保護礦產生產地區的人權、健康與環境不受侵害。

表達與參與

台積公司尊重所有人員的表達與參與自由,承諾不以任何干擾或限制妨礙其權利合法行使,並以隱私保障為基礎,提供內外部利害關係人多元、開放、雙向的溝通管道。

性別平等

台積公司打造零騷擾、無歧視的工作環境,不因性別或性傾向而有差別待遇,杜絕同工不同酬之情事。

服務與產品責任

台積公司建立完善的技術研發、晶圓製造及測試流程,防止對人體健康與環境產生危害或風險;建立資訊安全與機密資訊保護機制,保障客戶商業及個人資訊。

治理與安全

台積公司承諾不自任何剝削人權的政策與作為中受益,並確保申訴機制有效運作。此外,在台積公司的工作場域中設置足夠的防護裝備與安全設施,保障相關人員的作業安全。

管理方針

人權治理架構

台積公司建立以董事會為最高層級的人權治理架構,由「ESG 委員會」成立跨部門的人權工作小組,包括客戶服務、企業永續、環保安全衛生、人力資源、資訊技術、企業資訊安全、資材管理、法務、營運、品質暨可靠性、研究發展等各功能組織,有系統且有效地推動人權管理作為;除定期向「ESG 指導委員會」報告推動進展,同時每季由「ESG 委員會」主席向董事會轄下的「提名及公司治理暨永續委員會」報告人權管理作為與執行成果。

盡職調查

台積公司依循《經濟合作與發展組織- 責任商業行為盡職調查指南(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)》中盡職調查流程,將負責任商業行為融入政策與管理體系、定期辨識與評估風險、推動預防/減緩措施與追蹤機制。

教育訓練與宣導

台積公司規畫人權保障訓練課程,傳達人權概念及其重要性、可觸及的申訴管道,以及台積公司於管理、預防、補救人權侵害相關措施,建立尊重人權的意識與文化。

申訴管道

台積公司建構完整的申訴管道與溝通架構,同時致力保護申訴者安全,若有人員發現可能侵害人權的事實,均可以匿名舉報或其他多元的溝通機制,向台積公司回饋意見或舉報疑似違規行為,啟動對應的處理程序。

補救機制

一旦確認由台積公司所導致或促成的人權侵害事件,台積公司將基於事件型態啟動補救機制,並於必要時與相關利害關係人合作,防止事件再次發生。

溝通與揭露

台積公司依顯著人權議題逐項鑑別受影響對象,建立堅實信任關係,並以多元、開放、雙向的溝通管道,傾聽利害關係人意見,並定期於公司ESG 網站、永續報告書與人權報告書中,揭露人權管理的目標、作為、績效與進展。

 

董事長