台积公司深信,尊重人权和打造有尊严的工作环境,对我们及供应链伙伴至关重要。台积公司恪守全球各营运据点所在地法规,并维护包括正职员工、契约及临时人员、实习生在内的所有人员的人权。解决复杂供应链中的人权问题是产业共同的责任,台积公司更要求我们的供应链伙伴遵循相同标准。

台积公司支持《联合国世界人权宣言(UDHR)》且致力于依循国际人权准则的理解,包含《国际人权法典》、《国际劳工组织-工作基本原则与权利宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则(UNGPs)》、《经济合作与发展组织跨国企业准则》以及《联合国全球盟约十项原则(UNGC)》等,并采取与负责任商业联盟行为准则(RBA)一致的行动,有尊严地对待并尊重所有人员。台积公司按照以下执行方针,落实《台积公司人权政策》,并订定《台积公司供应商行为准则》,要求供应链伙伴遵循同一标准。

执行方针
  • 在我们的营运中融入对经济、社会、文化、公民、政治权利以及发展的尊重。
  • 提供安全与健康且零骚扰的工作环境。
  • 杜绝不法歧视且确保工作机会均等。
  • 禁用童工。
  • 禁止强迫劳动。
  • 承诺负责任的矿产采购。
  • 保障原住民、妇女、移工、契约人员与残疾人士等弱势或边缘化团体的劳动权利。
  • 恪守所有适用的薪资及工时法规。
  • 按时给付公平且足额的生活工资,并以薪资单说明合法扣除额。
  • 营造乐于沟通的环境,并建立开放型管理模式。
  • 支持并协助员工维持身心健康及工作生活平衡。
  • 提供包括匿名举报方式在内等多元的开放式对话管道,让供应商、商业伙伴及其他等利益关系人得以向台积公司回馈意见或举报疑似违规行为。
  • 因应多变的情势与利害关系人需求,定期检视和评估相关风险、做法和影响。

 

董事长